Mögliche betriebliche Maßnahmen zur Verbesserung der Chancengleichheit

Die hier aufgeführten Anregungen sind sicherlich nicht alle, aber doch zum Teil realisierbar, wenn ein Unternehmen fortschrittlich und erfolgreich sein will. Die geeigneten Maßnahmen sind natürlich abhängig von Situation, Größe, Branche und Struktur der Unternehmen und der Arbeitnehmerschaft: 

Chancengleichheit und Familienfreundlichkeit als Unternehmesphilosophie zu verankern und durch verbesserte Kommunikation nach innen und außen bekannt zu machen, dazu gehört auch, die unterschiedlichen Auswirkungen unternehmerischer Tätigkeiten auf Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu berücksichtigen.

Förderung der Chancengleichheit und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf als ausdrückliche Leistungen für Beschäftigte und Leitungsfunktion.

Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen, beispielsweise durch verstärkte Einbeziehung von Frauen in Weiterbildungsprogramme für Führungskräfte oder durch Angebote zu Mentoring- oder Shadowingprogrammen sowie durch Teilzeitangebote auch für Führungskräfte.

Angebote bereitstellen, um mehr junge Frauen für zukunftsorientierte Ausbildungen und Studiengänge zu gewinnen und ihnen nach Abschluss der Ausbildung berufliche Perspektiven eröffnen (zum Beispiel im Bereich EE).

Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Mütter und Väter zu verbessern, beispielsweise durch flexible Arbeitszeiten, Sabbat-Jahre, Job-Sharing sowie Unterstützung der Kinderbetreuung.

Flexible Gestaltung der Familienphase zu ermöglichen, beispielsweise durch Angebote zur Teilnahme an Weiterbildung und betrieblichen Informationsveranstaltungen, Übertragung von Urlaubsvertretungen während der Eleternzeit sowie durch Wiedereingliederungsprogramme für Berufsrückkehrerinnen.